
Le télétravail bénéficie depuis 2017 d’une définition claire et encadrée par la loi dans l’article 1222-9 du Code du travail. Il s’agit de « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication ».
En France, le télétravail est désormais dans la pratique l’équivalent du terme anglais « home office ». Il est utilisé aussi bien par des indépendants que par des salariés. Le télétravail peut être régulier ou bien occasionnel.

Source : IONOS by 1&1