R&d officer
Ile de France, Ile-de-France - Référence : 32277
Mis en ligne le 27 juin 2015 par AXA (+ d'offres)
AXA
Type de contrat :CDI
Métier :Informatique générale
Type d'entreprise :Autre type d'entreprise (client final)
Localisation :Ile de France, Ile-de-France
Compétences requises :NoSQL, R&D
Poste à pourvoir
Missions et enjeux du poste
Créé en janvier 2014, le Data Innovation Lab est un centre d’expertise pour les technologies Big Data et les projets R&D du Groupe AXA. Le DIL accompagne les entités AXA dans leurs projets Big Data, en jouant le rôle d’accélérateur de création de valeur autour des données du Groupe. Il dispose des derniers outils technologiques et d’une équipe d’experts en science de la donnée et en innovation.
L’équipe du DIL est composée de collaborateurs du siège mais également de collaborateurs d’entités opérationnelles françaises et internationales. Plus de trente experts travaillent déjà au DIL et nous continuerons à nous développer en 2015 afin d’accélérer plus encore la transformation des entités du groupe AXA.
Au sein de la R&D, le R&D Officer conduit les projets d’innovation qui présentent les caractéristiques suivantes : 1) ils répondent à des enjeux économiques importants qui contiennent des dimensions techniques fortes liées à la donnée et 2) ils constituent une opportunité de créer des assets réutilisables sous forme de plates-formes de services mises à disposition des entités par le Data Innovation Lab.
La dimension économique de ce poste inclut la gestion de budget permettant de construire et de faire fonctionner les plates-formes de service pertinentes pour le marché actuel de l’assurance télématique (~20% des nouvelles affaires dans certains pays matures) et à terme l’ensemble du marché de l’assurance automobile (soit 127Md€ en Europe en 2008). Il inclut également la coordination d’une équipe de développeurs, data scientists et designers.
Pour ce poste, le R&D Officer doit présenter des capacités de réponse à des besoins opérationnels à court-terme tout en construisant un asset réutilisable qui permette de dépasser les contraintes de l’organisation actuelle de la chaine de valeur du marché de la télématique (notion de leap frog).
Il s’agit donc de mettre en œuvre un excellent niveau technique dans plusieurs domaines (science de la donnée, développement logiciel, gestion partenariale, gestion de relation d’affaire) tout en coordonnant les activités de l’équipe associée. Ce travail s’effectue en grande autonomie associée à une implication dans les instances de gouvernance du groupe.
Les responsabilités du R&D Officer sont les suivantes :
Engagement : Porte la responsabilité des engagements pris par le Data Innovation Lab auprès des entités. Identifie les points où les contraintes opérationnelles et les demandes des entités constituent un nouvel engagement pour impliquer sa hiérarchie.
Expertise technique : Science de la donnée (ex. conception de scores), développement logiciel (ex. plate-forme de gestion des données de conduite), conseil expert auprès des équipes techniques des entités.
Gestion de projet : Planification des tâches (propres et d’équipe), contrôle des délais, de la qualité des livrables et du respect du budget.
Gestion de produit : Conception des fonctionnalités de la plate-forme technologique et des services associés, conception de la structure de coût et de la structure de revenus, roadmap.
Innovation : Veille technique, relations partenariales, proposition de solutions nouvelles, gestion de l’écosystème (partenaires, entités, sponsors, écoles, comités de pilotage, etc.).
Management : Motivation d’équipe, articulation des contributions, esprit d’équipe
Le R&D Officer pilote plusieurs domaines de résultats :
Enjeux d’innovation : Il permet de créer des assets sur des domaines technologiques qui n’étaient pas traités avant son intervention (KPIs de création de nouvelles plates-formes de service).
Enjeux technologiques : Il identifie les domaines technologiques sur lesquels le Data Innovation Lab doit se positionner afin d’être pertinent sur son champ d’activité (KPIs de d’inclusion de technologiques sur les plates-formes ou de solutions techniques de prédiction de facteurs de risque)
Enjeux économiques : Il doit identifier des opportunités de créer des assets permettant de gagner un avantage compétitif (KPIs d’économie de coûts, de gain de performance ou d’augmentation d’activité).
Enjeux humains : Il rend possible l’interaction entre plusieurs métiers, par exemple développeurs, data scientists, designers, architectes système (KPIs de partage de connaissance, d’adoption de techniques ou de capitalisation d’outils).
Enjeux d’organisations : Il permet d’ancrer les actions du Data Innovation Lab au sein des équipes métier des entités et il rend visible nos travaux au sein de l’écosystème interne et externe du big data (KPIs d’adoption des plates-formes de services, de déploiement opérationnel ou de rayonnement externe).
Créé en janvier 2014, le Data Innovation Lab est un centre d’expertise pour les technologies Big Data et les projets R&D du Groupe AXA. Le DIL accompagne les entités AXA dans leurs projets Big Data, en jouant le rôle d’accélérateur de création de valeur autour des données du Groupe. Il dispose des derniers outils technologiques et d’une équipe d’experts en science de la donnée et en innovation.
L’équipe du DIL est composée de collaborateurs du siège mais également de collaborateurs d’entités opérationnelles françaises et internationales. Plus de trente experts travaillent déjà au DIL et nous continuerons à nous développer en 2015 afin d’accélérer plus encore la transformation des entités du groupe AXA.
Au sein de la R&D, le R&D Officer conduit les projets d’innovation qui présentent les caractéristiques suivantes : 1) ils répondent à des enjeux économiques importants qui contiennent des dimensions techniques fortes liées à la donnée et 2) ils constituent une opportunité de créer des assets réutilisables sous forme de plates-formes de services mises à disposition des entités par le Data Innovation Lab.
La dimension économique de ce poste inclut la gestion de budget permettant de construire et de faire fonctionner les plates-formes de service pertinentes pour le marché actuel de l’assurance télématique (~20% des nouvelles affaires dans certains pays matures) et à terme l’ensemble du marché de l’assurance automobile (soit 127Md€ en Europe en 2008). Il inclut également la coordination d’une équipe de développeurs, data scientists et designers.
Pour ce poste, le R&D Officer doit présenter des capacités de réponse à des besoins opérationnels à court-terme tout en construisant un asset réutilisable qui permette de dépasser les contraintes de l’organisation actuelle de la chaine de valeur du marché de la télématique (notion de leap frog).
Il s’agit donc de mettre en œuvre un excellent niveau technique dans plusieurs domaines (science de la donnée, développement logiciel, gestion partenariale, gestion de relation d’affaire) tout en coordonnant les activités de l’équipe associée. Ce travail s’effectue en grande autonomie associée à une implication dans les instances de gouvernance du groupe.
Les responsabilités du R&D Officer sont les suivantes :
Engagement : Porte la responsabilité des engagements pris par le Data Innovation Lab auprès des entités. Identifie les points où les contraintes opérationnelles et les demandes des entités constituent un nouvel engagement pour impliquer sa hiérarchie.
Expertise technique : Science de la donnée (ex. conception de scores), développement logiciel (ex. plate-forme de gestion des données de conduite), conseil expert auprès des équipes techniques des entités.
Gestion de projet : Planification des tâches (propres et d’équipe), contrôle des délais, de la qualité des livrables et du respect du budget.
Gestion de produit : Conception des fonctionnalités de la plate-forme technologique et des services associés, conception de la structure de coût et de la structure de revenus, roadmap.
Innovation : Veille technique, relations partenariales, proposition de solutions nouvelles, gestion de l’écosystème (partenaires, entités, sponsors, écoles, comités de pilotage, etc.).
Management : Motivation d’équipe, articulation des contributions, esprit d’équipe
Le R&D Officer pilote plusieurs domaines de résultats :
Enjeux d’innovation : Il permet de créer des assets sur des domaines technologiques qui n’étaient pas traités avant son intervention (KPIs de création de nouvelles plates-formes de service).
Enjeux technologiques : Il identifie les domaines technologiques sur lesquels le Data Innovation Lab doit se positionner afin d’être pertinent sur son champ d’activité (KPIs de d’inclusion de technologiques sur les plates-formes ou de solutions techniques de prédiction de facteurs de risque)
Enjeux économiques : Il doit identifier des opportunités de créer des assets permettant de gagner un avantage compétitif (KPIs d’économie de coûts, de gain de performance ou d’augmentation d’activité).
Enjeux humains : Il rend possible l’interaction entre plusieurs métiers, par exemple développeurs, data scientists, designers, architectes système (KPIs de partage de connaissance, d’adoption de techniques ou de capitalisation d’outils).
Enjeux d’organisations : Il permet d’ancrer les actions du Data Innovation Lab au sein des équipes métier des entités et il rend visible nos travaux au sein de l’écosystème interne et externe du big data (KPIs d’adoption des plates-formes de services, de déploiement opérationnel ou de rayonnement externe).
Profil recherché
Une éducation scientifique, une première expérience dans le traitement de données, de bonnes connaissances en programmation, dans les outils big data, le datamining, les systèmes de fichiers distribués, les bases de données noSQL, les architecture Web et la visualisation de données sont indispensables.
De bonnes capacités relationnelles, un goût prononcé pour le travail pluridisciplinaire et l’innovation, de l’autonomie, de la curiosité, un Anglais courant, des capacités de communiquant et d’évangéliste, du leadership et des capacités de coordination d’équipe, une aptitude de doer, de vendeur et d’entrepreneur sont nécessaires.
Expérience :
2 à 5 ans d’expérience professionnelle préalable extrêmement qualifiante, dans la recherche ou dans des entreprises innovantes, dans un environnement international, sont nécessaires pour occuper ce type de poste.
Comment postuler ?
Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature avec la référence de l'annonce à axagroup.emploio@axa.com
Description de la société
Notre entité
Le Groupe AXA, un des leaders mondiaux de la Protection Financière, accompagne et conseille ses clients, particuliers et entreprises, à chaque étape de leur vie, en répondant à leurs besoins de produits et de services d’assurance, de prévoyance, d’épargne et de transmission de patrimoine. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie et la gestion d'actifs. Présents dans 57 pays, les 163 000 collaborateurs d'AXA s'engagent aux côtés de 101 millions de clients.
Le Groupe AXA regroupe ses fonctions centrales dans un groupement d’intérêt économique (GIE).
Le GIE AXA a pour principales missions :
• Le pilotage des entités, pour assurer la cohérence des stratégies, la consistance des approches commerciales ainsi que l’optimisation des risques et des résultats ;
• La définition et la coordination des politiques Groupe, des différents projets transversaux, l’identification et partage des meilleures pratiques ;
• Le support auprès des entités afin de les aider à développer leur offre, leurs standards de gestion et de pilotage ainsi que la gestion de leurs risques.
Le siège du Groupe AXA, basé à Paris, compte environ 800 collaborateurs et se différencie par une très forte culture internationale (33 nationalités).
Site web : https://recrutement.axa.fr
Le Groupe AXA, un des leaders mondiaux de la Protection Financière, accompagne et conseille ses clients, particuliers et entreprises, à chaque étape de leur vie, en répondant à leurs besoins de produits et de services d’assurance, de prévoyance, d’épargne et de transmission de patrimoine. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie et la gestion d'actifs. Présents dans 57 pays, les 163 000 collaborateurs d'AXA s'engagent aux côtés de 101 millions de clients.
Le Groupe AXA regroupe ses fonctions centrales dans un groupement d’intérêt économique (GIE).
Le GIE AXA a pour principales missions :
• Le pilotage des entités, pour assurer la cohérence des stratégies, la consistance des approches commerciales ainsi que l’optimisation des risques et des résultats ;
• La définition et la coordination des politiques Groupe, des différents projets transversaux, l’identification et partage des meilleures pratiques ;
• Le support auprès des entités afin de les aider à développer leur offre, leurs standards de gestion et de pilotage ainsi que la gestion de leurs risques.
Le siège du Groupe AXA, basé à Paris, compte environ 800 collaborateurs et se différencie par une très forte culture internationale (33 nationalités).
Site web : https://recrutement.axa.fr