hello
pour connaitre très bien ce milieu , je tiens a corriger un peu le tir et les idées pré-conçues
premièrement : non le JD ne sera jamais chef de projet à la sortie de l’école, il commencera comme tout le monde par le dev (je parle coté IT)
il fera ses armes pendant 2-3 ans ou plus afin de se former a la technique, au fonctionnel, connaitre la plateforme sur laquelle il travaille + ses utilisateurs et sponsors
En parallèle son chef interne le formera et lui déléguera de plus en plus des taches de coordination, il deviendra son backup/adjoint
Il deviendra au fur et a mesure le référent technique et/ou fonctionnel (suivant sa personnalité bien sur) de son projet puisque les presta tournent et la connaissance se perd
Il finira par être chef de projet lorsque son chef partira sur un autre projet. La mobilité est de 3 ans.
Pour devenir chef c'est comme tout le monde il faut avoir un peu de chance (jeu de la chaise musicale), avoir du talent et le faire savoir, se construire un bon reseau, avoir un mentor et avoir les dents longues pour certains
En général le système te pousse a monter naturellement vers le haut.
Vous deviendrez chef plus rapidement qu'un presta . Ce qui est intéressant c'est qu'on vous confiera 5 personnes puis 10 et après beaucoup d'xp
ca peut monter jusqu'a 20-30 personnes puis responsable d'un service c'est 100 minimum facile.
Alors que les prestas ne pourront être que chef de projet d'un centre de service de 5-10 personnes environ voire 30 en devenant des sortes de "directeurs techniques"?
Pour devenir responsable d'un service (N+2 voire CIO ) ca commence a devenir beaucoup plus difficile, ne pas oublier que c'est un systeme pyramidale
Quand au salaire je peux vous garantir que les prestas gagnent bien mieux que les internes
sauf si les prestas ne savent pas négocier leur salaires
Le vrai gap de salaire entre prestas et interne commence a N+2 minimum
Par contre ils ont des avantages : plus de vacances, credit a taux preferentiels, interessement , pee , actions , bonus (tendance a la baisse) etc
D'ailleurs il n'est pas avantageux de commencer interne des la sortie de l'ecole : il faut savoir que les augmentations sont encore plus lente qu'en SSII
Le bon plan c'est plutôt d’être presta et se faire internaliser car ils s'alignent sur le salaire du presta comme base de négo, qui est bien souvent plus élevé qu'un interne
L'autre défaut que j'ai pu constaté, c'est que ceux qui ont commencé en interne après l'école n'ont aucune idée de ce qui fait a l’extérieur : ils ont tendances a reproduire ce qu'on leur a appris
d'ailleurs ce sont souvent les prestas qui amènent les connaissances et le savoir faire
pour les annonces ne faites pas trop attention car c'est hyper générique : il vaut mieux demander ce qu'on va réellement faire en entretien
meme les annonces pour prestas sont hyper génériques
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Envoyé par fiftytwo
