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Débat : Travailler en petite ou grosse SSII ? Avantages et inconvénients ?

Le , par ilcyr, Membre à l'essai
Bonjour je crée cette discussion afin de poser quelques questions.
Si elles ont été abordées dans d'autres discussions, veuillez m'en excuser et me fournir les liens.
Sinon :
J'ai été contacté par de nombreuses SSII de toutes tailles. Sachant que suivant leur taille elles ont toutes des propositions différentes, ce n'est pas facile de choisir.
Pourriez-vous me dire quel est selon vous l'intérêt de travailler dans une grosse SSII, une moyenne et une petite ?
Sachant que, selon moi, travailler dans une grosse SSII permet d'avoir plus de chances de garder un emploi si le marché venait à rechuter (dans combien de temps...), d'avoir des formations nombreuses et un grand encadrement et qu'à l'inverse, chez les petites, cela pourrait être + dur de se maintenir, qu'il y a de fortes chances (dans mon cas du moins) de se retrouver tout seul de la SSII en régie mais que si ça marche, les possibilités d'évolution s'avèrent accentuées au sein de cette SSII.

Pourriez-vous me dire également s'il y a une grande différence entre un salaire à 28k€ brut (+ frais de missions qui font grimper le salaire à 30k€, mais si j'ai bien compris ça ne marche que si on est en régie), ou un salaire brut fixe de 30k€.

Merci pour vos réponses.


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Avatar de JAMINF JAMINF - Membre du Club http://www.developpez.com
le 12/02/2010 à 11:11
gros et petit ???? !!!!

je dis que la différence entre le brut et le net est plus petite. c'est des mathématiques élémentaires! ça veut simplement dire qu'il y a moins de charges à soustraire du brut.

au fait, les petites entreprises payent moins de charges (patronales) et cela se répercute sur les charges à payer par le salarié.prenons CSG + CRDS (NON DEDUCT.) et CSG DEDUCT pour simple exemple.
Avatar de Franck SORIANO Franck SORIANO - Membre expert http://www.developpez.com
le 12/02/2010 à 13:14
Il va falloir que tu nous explique comment tu calcules la CSG/CRDS.
Parce que pour autant que je sache, il s'agit d'un pourcentage de la rémunération brut du salarié, à laquelle il faut réintégrer les "avantages" pris en charge par l'employeur : avantages en natures, part patronales de la mutuelle...
La taille de l'entreprise n'entre pas en compte.

Ce qui peut jouer par contre, c'est que les grosses entreprises sont plus à même de négocier de meilleurs tarifs pour les mutuelles, ou peuvent offrir d'autres avantages aux salariés. Par exemple, une part patronale plus importante sur les tickets resto...
Mais ça ne joue pas sur grand chose à la fin.

En dehors de ça, les charges salariales (et le rapport brut/net) dépendent avant tout du salaire du salariés, et de sa position par rapport au plafond de la secu.
Avatar de Bloon Bloon - Membre éprouvé http://www.developpez.com
le 16/02/2010 à 16:22
Citation Envoyé par JAMINF  Voir le message
bonjours à tous,
un avantage pour les petites entreprises :

la différence entre le salaire brut et le net a payer est plus petite. Environs 100 euros de plus par mois pour un 36 KE par exemple.

Non, les cotisations sociales salariales ne dépendent pas de la taille de l'entreprise.

Ce qui peut faire varier le net, ce sont par exemple les avantages offerts par l'entreprise qui entrent dans le calcul de l'assiette CSG/CRDS(subvention de mutuelle), l'utilisation de la loi TEPA sur les heures supplémentaires, la cotisation à la mutuelle obligatoire, le panier repas ou les tickets resto, les frais de transport...

Bloon
Avatar de zomurn zomurn - Candidat au Club http://www.developpez.com
le 06/01/2012 à 9:53
J'ai une petite question à propos de la taille.
Certaines grosses SSII (+ 1000 salariés) cherchent à s'implanter dans diverses localités, en province notamment.
J'ai alors fait un entretien dans une grosse SSII mais dans une localité où elle vient de s'implanter (10 salariés en gros).
Alors sauriez-vous me dire la différence entre cette "grosse SSII" (enfin petite ds la localité présumée) et une start-up ?

J'ai l'impression de candidater de la même façon dans les 2 (2 très petites boites)
Avatar de Gaucho's Gaucho's - Nouveau membre du Club http://www.developpez.com
le 18/01/2013 à 23:23
Citation Envoyé par Invité  Voir le message
que tu sois dans une grosse ou une petite ssii tu peux te retrouver seul en régie si le boulot ne nécéssite que une personne.

En même temps, la régie c'est quand même plus sympa que de se retrouver sur un plateau de la SSII X de 20 personnes à faire un produit au forfait... Après, ce n'est qu'un avis personnel.

Citation Envoyé par Invité  Voir le message
donc la diif tu la sort de te poche. donc si tu est payer 30k€ brut tu as 30k€ sur ta feuille de paye.

si tu es payer 28k€ + 2k€ de frais tu as 28k€ dans la poche car les frais tu les avances (en gros il te les rembourse donc c'est pas un salaire) c'est une de leur magouille pour gonflé ton salaire.

En fait, y'a différents types de frais.

Les frais appelé "panier repas" ou "panier transport" sont les plus répandus pour "gonfler" le salaire. C'est une somme d'argent qui t'est versé en net, donc non imposable. Ce qui veut dire, que tu ne paieras pas de cotisation dessus (sécu, chômage, retraite...) et que tu ne seras pas également soumis à impôt sur le revenu dessus. C'est du net. C'est un avantage si pour toi tu privilégie ton pouvoir d'achat court terme (voyage, remboursement prêt étudiant...) à celui long terme (achat d'appartement, retraite...).

Concernant ces paniers...

Le "panier repas" est normalement versé en lieu et place de ticket restaurant.
Le "panier transport" permet de payer une partie de tes frais trajet domicile-travail. A savoir que souvent, si tu as un "panier transport", tu ne bénéficies plus du remboursement de la moitié de ton pass navigo - pour les francilien ;-)

Une chose à savoir, selon la loi française, la somme maximale que tu peux percevoir en frais est de 8,50€ si tu es dans une mission chez un client supérieur à 2 ou 3 mois. Au dessus, cela est hors-la-loi sauf à certaines conditions de "non sédentarité" de la mission.
Avatar de Gaucho's Gaucho's - Nouveau membre du Club http://www.developpez.com
le 18/01/2013 à 23:29
Citation Envoyé par zomurn  Voir le message
Certaines grosses SSII (+ 1000 salariés) cherchent à s'implanter dans diverses localités, en province notamment.

Ca sent bon les aides gouvernementales, régionales ou départementales

Citation Envoyé par zomurn  Voir le message
Alors sauriez-vous me dire la différence entre cette "grosse SSII" (enfin petite ds la localité présumée) et une start-up ?

C'est comme la différence entre s'acheter un meuble chez Confo ou chez l'ébéniste du village...
Avatar de Yzh890 Yzh890 - Nouveau Candidat au Club http://www.developpez.com
le 24/12/2014 à 11:55
Bonjour,
Personnellement, je viens d'une (très) grosse SSII (Cap!). Alors oui, faut pas s'attendre à être choyé et à voir son commercial tous les mois. C'est sûr.
Puis les changements de mission...faut être patient.
Du coup, j'ai regardé sur les petites. Y'a à boire et à manger.
Entre celles qui t'appellent le dimanche soir pour aller voir leur client le lundi (si si), celles qui sont en fait black listés un peu partout parce que trop petits, franchement, rien qui rassure. Tu peux avoir un plus gros salaire pendant quelques mois ou quelques années (à l'embauche en fait, après ça bouge plus parait-il), mais faut pas avoir de charges de famille parce que là tu trembles.
J'ai essayé des moyennes (200 à 500p). ça semble être un bon compromis. J'ai intégré une boite de 220p (TeamTrade), suis content. Mais vient de se faire racheter par un gros ;-((
J'ai été contacté par un de leur concurrent direct, mais en fait c'est un ancien commercial qui se fait passer pour un de leur salarié et a créé un petite boîte dans son salon (Taleo je crois). Il a pas 30 ans, mais il a tout vu! Trop drôle.
Bon courage à vous!
Y.
Avatar de Lesglacièresvides Lesglacièresvides - Nouveau Candidat au Club http://www.developpez.com
le 15/05/2015 à 11:29
Bonjour à tous,

Je me permets de relancer cette conversation car je réalise un questionnaire dans le cadre de ma formation sur les critères de sélection d'un candidat pour choisir son ESN/SSII.
Cette discussion m'interresse donc fortement.
ça serait très sympa que vous preniez un peu de temps pour répondre à mon rapide questionnaire.
Merci à tous par avance

Voici le lien
http://educ.sphinxonline.net/v4/s/idkbbp
Avatar de Carojournaliste Carojournaliste - Candidat au Club http://www.developpez.com
le 09/04/2016 à 12:05
Bonjour,
Votre témoignage m'intéresse.
Journaliste, je prépare un reportage sur l'emploi des jeunes pour une grande chaîne nationale. Je cherche à entrer en contact avec des jeunes en SSII qui enchaînent les missions et parfois les régions. Je m'intéresse aussi à la différence entre CDD de client final et CDI en SSII. Mes délais sont très courts, c'est URGENT, merci de me contacter à cette adresse carolinejournaliste@yahoo.fr !
Avatar de Carojournaliste Carojournaliste - Candidat au Club http://www.developpez.com
le 09/04/2016 à 12:05
Bonjour,
Votre témoignage m'intéresse.
Journaliste, je prépare un reportage sur l'emploi des jeunes pour une grande chaîne nationale. Je cherche à entrer en contact avec des jeunes en SSII qui enchaînent les missions et parfois les régions. Je m'intéresse aussi à la différence entre CDD de client final et CDI en SSII. Mes délais sont très courts, c'est URGENT, merci de me contacter à cette adresse carolinejournaliste@yahoo.fr !
Citation Envoyé par Lesglacièresvides  Voir le message
Bonjour à tous,

Je me permets de relancer cette conversation car je réalise un questionnaire dans le cadre de ma formation sur les critères de sélection d'un candidat pour choisir son ESN/SSII.
Cette discussion m'interresse donc fortement.
ça serait très sympa que vous preniez un peu de temps pour répondre à mon rapide questionnaire.
Merci à tous par avance

Voici le lien
http://educ.sphinxonline.net/v4/s/idkbbp

Avatar de Carojournaliste Carojournaliste - Candidat au Club http://www.developpez.com
le 09/04/2016 à 12:08
Bonjour,
Votre témoignage m'intéresse.
Journaliste, je prépare un reportage sur l'emploi des jeunes pour une grande chaîne nationale. Je cherche à entrer en contact avec des jeunes en SSII qui enchaînent les missions et parfois les régions. Je m'intéresse aussi à la différence entre CDD de client final et CDI en SSII. Mes délais sont très courts, c'est URGENT, merci de me contacter à cette adresse carolinejournaliste@yahoo.fr !
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